L'offre The Engagement Key


Dans l'environnement de travail actuel, la maîtrise des coûts reste la plus grande préoccupation de nos économies. Les salariés sont souvent amenés à fournir davantage d'efforts, en exprimant de sérieux doutes au sujet de leur préparation pour l’avenir, du développement de leur carrière, ou de la reconnaissance de leurs performances. Avec la croissance économique, nous pouvons nous attendre à une reprise du marché de l’emploi accompagné de l’augmentation des niveaux de turnover.

Conduire votre entreprise vers davantage de croissance et de performance sera possible en favorisant et en s’appuyant sur le potentiel de vos collaborateurs.

The Engagement Key vise à assurer un engagement durable des collaborateurs. Nous identifions les facteurs clés d'engagement de votre organisation. Puis, nous construisons un Programme d’Engagement sur mesure pour adapter les processus RH, qui renforceront, affineront et différencieront "l’Expérience collaborateur" dans votre entreprise, ainsi que vos pratiques managériales.


Notre approche holistique de l’engagement fait de l’entreprise un meilleur lieu où travailler, en créant de la valeur pour les clients comme pour les salariés. Cela crée les conditions d'une Expérience collaborateur positive pour :


La méthodologie The Engagement Key


Les entreprises ne peuvent s'attendre à impliquer leurs collaborateurs si elles ne connaissent pas les leviers spécifiques qui peuvent impacter positivement l’engagement des individus. En tant qu'experts de l'engagement, nous pouvons vous aider à aller au-delà des données de vos enquêtes internes et de vos indicateurs RH. Nous développons des actions ciblées d’engagement et de développement de la performance.

En fonction des problématiques rencontrées chez nos clients, nous réunissons une équipe ad-hoc, parmi notre réseau de coachs, d’experts RH, d’agence de communication, d’ancien DRH et de consultants indépendants. Nous offrons une gamme riche et variée de savoir-faire et compétences complémentaires.




Hervé Humbert a travaillé pendant 15 ans dans le conseil aux entreprises pour développer et aligner leur capital humain, leurs processus organisationnels, leurs systèmes et fonctions support. Son expérience recouvre un éventail de rôles fonctionnels et transverses dans des entreprises de conseil en marketing et communication RH, sur des problématiques de Marque Employeur, de Communication interne et d’Engagement. En 2006, il rejoint le groupe Société Générale pour construire sa Promesse Employeur et développer son Expérience collaborateur en cohérence avec les politiques et processus RH. Pendant 5 ans, il a dirigé le Programme d'Engagement de Société Générale avec des équipes inter-fonctionnelles et internationales.

En créant The Engagement Key, il a développé une méthodologie à la croisée des Ressources Humaines, de la Communication et du Management de projet, qui assurent aux entreprises :
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